Leiter für Menschen und Kultur
Hybrid-Leuven, Hybrid-Berlin
Brennst du für Talente und Kultur und hast Erfahrung darin, sowohl Menschen als auch Organisationen in ihrem Wachstum zu unterstützen? Ist Daten alles für dich, oder bist du bestrebt, es zu deinem zu machen? Wenn ja, sind wir ein perfektes Match!
Wie sieht deine Herausforderung aus?
Diese strategische Rolle konzentriert sich darauf, unsere Personalpraktiken anzupassen und zu verbessern, um den sich wandelnden Bedürfnissen unseres Unternehmens gerecht zu werden. Du wirst sicherstellen, dass die Menschen im Mittelpunkt von Dataminded stehen und ein Umfeld fördern, das die besten Ingenieure kultiviert.
In dieser Rolle übernimmst du die Leitung in allen großartigen und kleinen Dingen, die unsere Menschen und die Unternehmenskultur beeinflussen.
Über Dataminded
Dataminded berät seine Kunden in Datenstrategie & Architektur, hilft bei der Implementierung von Datenplattformen und Analytik-Anwendungsfällen und bietet Schulungen an. Wir haben erfolgreiche Projekte in den Bereichen Energie, Telekommunikation, Biotechnologie und anderen durchgeführt. Um diese Ergebnisse zu erzielen, bleiben wir offen, passen uns schnell an und sagen immer die Wahrheit, wie wir sie sehen.
Dataminded ist leidenschaftlich für Daten und Ingenieurwesen und hat sich von einer Idee zu einem führenden Unternehmen im Bereich Daten & Analytik schnell entwickelt. Wir coachen und betreuen uns gegenseitig. Wir lernen aus unseren Fehlern und teilen unser Wissen. Wir stellen unsere Mitarbeiter über unsere Produkte und Gewinne.
Über die Rolle
Verantwortlichkeiten
Aligning company ambitions and goals with the needs and contributions of our people. You measure and steer our progress in this perspective.
Partnering with our management on developing and executing an HR strategy to grow our business forward from a people perspective.
Ensuring team and employee success by designing and implementing talent management practices including leadership development, employee development, informal and formal career and performance management processes, tools, and practices.
Leading efforts to attract, develop, and retain talent.
Managing daily soft People matters, from onboarding to maintaining relationships with our alumni.
Leading and shaping our company culture for future success.
Qualifikationen
Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner- oder Führungsposition.
Sie sind vertraut mit der Gestaltung von HR-Prozessen/-Werkzeugen, die auf die Bedürfnisse und die Kultur des Unternehmens abgestimmt sind.
Ihr Spielfeld ist das Talentmanagement, die Talentakquise, die Mitarbeiterbindung, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie die Entwicklung und Führung.
Wenn Sie Erfahrung im Coaching haben, wird dies als großer Vorteil angesehen.
Sie sind eine wahre Menschenfreundin oder ein wahres Menschenfreund, kombinieren dies jedoch mit einem analytischen und problemlösenden Denkansatz.
Sie lieben es, die alltägliche Realität eines Unternehmens zu leben, während Sie das große Ganze und das zukünftige Ziel im Blick behalten.